Das DISG-Persönlichkeitsprofil

DISG Basisseminar
DISG Teamtraining
DISG Managementstrategie
DISG Verkaufstraining
EDV-gestützte Personalauswahl mit DISG

DISG-Persönlichkeitsprofil – Basisseminar

Der Weg und Schlüssel zum Erfolg liegt im Umgang mit Menschen. Dieses Seminar hilft Ihnen, Ihre einzigartigen Stärken zu entdecken und einen Einblick in die Verhaltensweisen anderer Menschen zu erhalten. Verstehen Sie Ihr Verhalten und erkennen Sie, wie Sie auf andere wirken. Erarbeiten Sie Ihre persönliche Erfolgsstrategie für bessere Menschenkenntnis und private wie berufliche Zufriedenheit. Es zeigt Ihnen was Sie motiviert und demotiviert, erläutert, in welcher Umgebung Sie sich am besten entfalten können und vieles mehr.

• Grundlagen des eigenen Verhaltens
• Erste Schritte mit dem DISG-Persönlichkeits-Profil
• Ausfüllen des DISG-Persönlichkeits-Profils
• Auswertung der Testergebnisse
• Meine Stärken und mein Umfeld verstehen
• Meine Schwächen bewältigen
• Konflikte verstehen lernen

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DISG Teamtraining

Entdecken Sie neue Wege, um den Herausforderungen bei immer weniger Mitarbeitern gerecht zu werden. Steigern Sie die Zusammenarbeit durch weniger Reibungsverluste im Team und durch gegenseitige Wertschätzung.

• Kennzeichen eines effektiven Teams
• Individuelle Stärken der Teammitgliedern entwickeln
• Offene Kommunikation einüben
• Die Bedürfnisse des anderen berücksichtigen
• Unterstützende Führung praktizieren

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DISG Managementstrategie

Unterschiedliche Mitarbeiter benötigen unterschiedliches Führungsverhalten. Die Führungskraft als Coach und Potentialentwickler seiner Mitarbeiter – Hier lernen Sie wie!

• Der Umgang mit sich selbst
• Andere führen und Coachen
• Arbeitsaufgaben steuern
• Die Effektivität steigern

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DISG-Verkaufstraining

Anpassungsfähige "Beziehungsmanager" erkennen den Verhaltensstil ihres Kunden und stimmen die Verkaufstätigkeit auf seine persönlichen Bedürfnisse ab.

• Das eigene Verhalten verstehen
• Entdecken, wie das eigene Verhalten auf andere Menschen wirkt.
• Durch Verbesserung der Anpassungsfähigkeit den Verkauf steigern
• Die Wirkung des Verhaltensstils auf das Kaufverhalten verstehen
• Den Verhaltenssil des Kunden erkennen
• Auf den Kunden eingehen, aber wie?
• Anpassungsfähigkeit einüben, aber wie?
• Vom Verkäufer zum Kundenberater zum Beziehungsmanager.

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EDV - gestützte Personalauswahl mit DISG

Persönlichkeitstests sind heute im Vorstellungsgespräch üblich. Kein Wunder, denn gute Tests machen es möglich, die "Treffsicherheit" bei der Personalauswahl nachhaltig zu steigern. Mit einer ausführlichen schriftlichen Persönlichkeitsbeschreibung hält der Personalentwickler ein Instrument in der Hand, das ihm die Personalauswahl wesentlich erleichtert.

Der Einsatz solcher Tests setzt die Bereitschaft zur Investition voraus (die Preise rangieren bei Tests der seriösen Kategorie zwischen 300,00 - 500,00 DM pro Kandidat). Diese Investition zahlt sich jedoch aus. Denn die Treffsicherheit bei der Personalauswahl wird um ein Vielfaches höher. Die Personalfluktuation sinkt. Damit reduzieren sich auch die Kosten der Auswahl, Ausbildung und Einarbeitung spürbar.

DISG - Merkmale

• Test wissenschaftlich valide und reliabel
• Weltweit in ca. 90 Ländern im Einsatz
• In zahlreichen namhaften deutschen
  Unternehmen bereits in Anwendung
• Umfangreiches Profil zu jedem Kandidaten
  (bis zu 31 DIN A 4 Seiten!)
• Günstig im Preisvergleich mit Mitanbietern

Vorteile

• Einfaches Handling
  Kein eigener Auswertungsaufwand
• Schnelle Information
  über die Persönlichkeit des Kandidaten
• Zuverlässige und fundierte
  Entscheidungsgrundlage

Variablen

• Grundausdruck (14-17 Seiten).
• Gesamtausdruck (27-31 Seiten).
  Der Gesamtausdruck ist um folgender Fragen erweitert:
• Wie man diese Person erfolgreich führt.
• Wie diese Person andere führt.

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